“乐视视频”官方微博发布全员信称，2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。

　　乐视CEO在信中表示，乐视2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前三季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。因此，乐视让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

　　乐视全员信一经发布，迅速在网络上引起热议，话题“乐视实行四天半工作制”登上微博热搜。

　　据燃次元消息，1月4日，恰好是乐视实行“四天半工作制”的第一天。当天下午三点，燃次元到达北京乐视公司楼下时，迎面撞上不少面带笑容、结伴离开办公大楼的乐视员工，当燃次元进入乐视公司时，诺大的工区内，只剩下零星几个人。

　　乐视市场部负责人小夏告诉燃次元，在她宣布实行“四天半工作制”时，员工们是出乎她意料的“淡定”，毕竟在乐视，“从不996，下班即挂机，”小夏补充道，“员工下班从来不回我消息的，所以他们也没有很激动。

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　　四天半工作制的地方有哪些？

　　2021年12月，阿联酋称，该国所有官方部门将从明年1月1日起实行四天半工作制，每周休息时间由原来的周五、周六变更为周五下午、周六及周日。

　　据英国广播公司（BBC）、《每日邮报》当地时间2021年7月5日报道，研究人员发现，冰岛试行许久的“每周四天工作制”在当地取得了“压倒性成功”（overwhelming success）。

　　这项试验于2015年至2019年间进行，2500名员工进行了每周工作四天的尝试，普遍反映生活压力变小，幸福感提升，工作效率却提高了25%-40%。针对这一结果，研究人员称，冰岛试行的四天工作制被称为“压倒性的成功”。

　　许多工人的每周工作总时间缩短，但所获报酬并未减少，研究发现，员工们的健康状况得到改善，压力和焦虑感也大幅降低。与此同时，试验中大多数工作场所的工作效率也保持不变，或是还有所提高。

　　其他一些类似试验如今也正在世界多国进行，但对于这项全新的工作制度，各方的态度还不尽一致。

　　据《德国之声》29日报道，目前冰岛已有86%的员工每周工作35小时，如今正在酝酿迈向下一步――每周工作32小时，即每周四天工作制。法国《解放报》报道称，冰岛、新西兰、日本和西班牙等国的企业都在进行新工作制试点，其中冰岛人走得最靠前，并得出非常正能量的结果：普遍反映生活压力小多了，幸福感提升，工作效率提高了25%-40%，士气亦有大幅提振。

　　此外，工作与生活间的平衡也得到改善，病假也请得少了，且因为有更多时间来陪伴孩子，在照顾孩子上的支出更少了，工作日程更有弹性。