安排劳动者在休息日工作的，

　　首先安排补休，补休时间不少于加班时间;

　　不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

　　安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

　　劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。

　　以厦门市最低工资标准(1800元/月)为例，一天的最低加班工资计算如下：

　　用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：

　　1800÷21.75×300%=248.3元

　　用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：

　　1800÷21.75×200%=165.5元

　　注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。实际加班工资应该按照不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。