职工选择“留下来”，不意味着春节期间一定要加班。按照部分职工的想法：忙碌一年，希望能在春节期间好好休息。企业可以运用集体协商平台，与职工协商好息工、开工时间，根据生产工作情况和职工意愿，制定出错峰放假和调休计划，比如采取轮岗轮休、综合调剂使用休息日、年休假和福利假安排等方式妥善处理。

　　选择在异地过年，留守职工也期待同样拥有过节的仪式感。留守职工普遍希望，“最好食堂别关门，让大家吃上热菜热饭和丰盛的年夜饭”“宿舍确保水电煤空调正常运转，平时有的清洁打扫服务也能在春节期间继续保持”“开放单位或社区娱乐设施，例如阅览室、乒乓球室、健身房等，让过年不孤单”“适当安排加班，让职工增加点收入”。这些既事关职工春节期间正常的生活安排，也有利于满足职工合理的精神诉求，是保障职工权益的题中之义，因此同样不能“打折”。

　　2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三;另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

　　在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

　　在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　也就是说：

　　2月1日到2月3日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;

　　在1月31日和2月4日至6日这四天加班的，单位要先安排劳动者补休，不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

　　需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。