法定节假日规定有没有计薪？法定节假日计薪的规定

　　法定节假日是公民的休息休假权利，并且每年都是有规定放假的天数，但比较多的上班族会关心放假期间是不是计薪的，以下是小编为你整理的法定节假日是否有计薪相关资料，希望大家喜欢！

　　法定节假日计薪的规定

　　首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：

　　一、 劳动者法定节假日休息休假

　　依照《劳动法》　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

　　二、 劳动者法定节假日加班

　　劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

　　按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　法定节假日计薪的天数

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

　　三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

　　五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

　　法定节假日出游好去处

　　① 吉林雾凇岛

　　雾凇岛是松花江上的一座小岛，冬日里不冻的江水腾起来的水雾，遇到寒冷的空气，在树上凝结为霜花，玉树琼枝，分外迷人。

　　走入冬天的吉林雾凇岛，像走入童话般的雪世界，处处莹透妖娆，似朵朵白云，如排排雪浪，十分壮观。清晨时分，当太阳冉冉升起，松花江江面上的雾气便会逐渐地消散，晴空万里，雾凇绽放开迷人的风姿。

　　② 漠河北极村

　　在国境之北，有一个地方如同童话故事的场景一般的地方，这里冬季异常寒冷，整个冬季都是笼罩在厚厚的积雪下，这里就是黑龙江的漠河县。

　　冬季的北极村是个最北的冰雪王国，在这里你可以寻找中国最北的人家、最北的哨所、最北的邮局等中国独一无二的地理标志，与它们合影。

　　在北极村最让人兴奋的莫过于极光了，这里是中国唯一可以与极光邂逅的地方，虽然并不常见，但漫天的星斗也是那样的令人难忘。

　　③ 大理无量山樱花谷

　　在北方冰天雪地，在全国到处雾霾重重的时候，大理无量山开着云南特有的冬樱花，透露着似乎还有点早的春天的信息。冬樱在茶山间开放，繁樱绚丽，大片樱花林加上迷幻的晨雾，构成一幅迷人仙境。