好多HR在写招聘JD的时候,是把自己做部门岗位分析时用到的那些非常专业的岗位分析术语里面的每一条细则都列出来。但候选人并不是每天看到那种类型的岗位职责,他看了以后只会一头雾水。
3强调价值
对于一些高端的岗位,岗位职责中不要过分关注工作中的细项,而是要侧重这些岗位对企业产生的价值和影响。
比如招聘某产品总监,不需再说要进行分析和过程监控,直接说要负责某类产品的开发就可以了。要开发好一个产品,产品总监必须要做一些分析和调研,必须要做一些过程监控,这个在他上岗之后实际工作中的职责里面都写了,而且我们日常管理也会兼顾到,不需要我们在招聘JD上写得那么清楚。