节假日加班费怎么算 2018国庆法定节假日是多少天?(2)

　　2018年国庆节加班费怎么算

　　根据相关法规，用人单位在10月1、2、3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　国庆加班应该拿多少钱

　　据了解，《劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，不得以调休等方式代替。加班工资=(月工资/21.75)x 300% x 加班天数。

　　劳动者在休息日加班的，用人单位应该支付2倍工资，可以调休等方式代替。加班工资=(月工资/21.75)x 200% x 加班天数。

　　国庆长假7天中，1、2、3日是法定假期，应该按照3倍工资计算;而4、5、6、7日是休息日，应该按照2倍工资算。

　　如果以月薪6000元计算，国庆7天不休息，共计可获得4689.65元的加班费。

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