应不应该给亲戚打工？会产生哪些矛盾

工作，是体现一个人价值的途径，也是现代社会通过劳动获得回报的主要方式，是我们每一个成年人都应该做的事。既然每个人都要做，那么工作的重要性就不仅仅是为了获得回报这么简单了。

当今社会，工作还有很多的社会意义，比如，自我价值的实现。你的工作能够产生多少价值能够从侧面衡量你这个人有多少价值。我们总是会对有钱人高看一眼，要么是他能够创造价值挣到钱，要么是他的父辈能够创造价值挣到钱。

同时，工作还是一个人攀爬社会阶层的楼梯，这是一步一步的过程，你从一个小职员，慢慢升到主管，然后主任，然后是区域负责人、总监等等。这个过程中，你的能力、社会认可度、眼界手段、生活品味、薪资待遇都在上升。

所以，一份好的工作总是令人期待的。

但是，问题来了，如果现在家里人劝你去亲戚的公司上班，你会去吗?

亲戚，是个人社会网络体系中非常紧密的一环，我们常说血浓于水，什么概念呢?中国传统文化中最推崇的人是君子，也是最难做的一种人。“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”，这恢弘的气势，是难得的人才。

但我们又说，“君子之交淡如水”，可见君子之间的友谊依然不如亲戚关系，可想而知，亲戚关系是一种多么牢不可破的血脉力量。那么，在亲戚手下工作是不是一定有大好前程呢?

对此，心理学家给出了肯定的答案。事情并没有这么简单，既然这是一个问题，那它一定有两难的困境，亲戚确实能够给我们照顾，还可能多一些指导，但是，在亲戚手下工作，你很可能面临以下几种困境。

1、工资不好沟通

除了谈梦想的人，我们上班是为了什么?当然是工资，我们拼命努力是为了什么?当然是更高的工资。

但是，在亲戚手下，钱就不太好沟通了。一开始让你去的时候，会给你说一个市场价，然后你在工作的过程中再要求加薪会很艰难。你的亲戚会认为自己帮助了你，你努力一点是应该的。

我们不排除你遇到了好亲戚，会关注你的每一点进步与努力，但是万一呢?他始终没有提涨薪的事，你也不能像在别的公司那样，不涨薪就跳槽，现在大家都很敏感，涉及到钱就是烦心事。

2、晋升易被误解

每一个人的工作方向基本都是往综合管理上去走，除了个别准备一辈子单枪匹马的专业技术人员以外。但是，管理岗位就只有这么多，每一次的人事调动都面临着竞争。

这个时候会有一种很奇怪的氛围弥漫在你的身边，不管你有多努力，只要你晋升成功，都会有风言风语说你靠裙带关系，你还没法解释，如果你没有晋升成功，别人会说你有裙带关系还没能升上去，要么是人品不好，要么是太没能力，这就更没办法解释了。

3、角色间混乱

社会心理学上有一个概念——社会角色，我们每一个人身处社会之中都扮演着不同的角色，你可能是孩子的妈妈、老公、同事，因为明确的角色定位与行动逻辑，所以，我们可以有条不紊的进行切换。

但是，如果你选择进入亲戚的公司上班，你们本身是亲戚关系，你们之间的沟通是随意与温馨的，现在多了一个角色进来，领导与下属，又该怎么办，如何才能既做好亲戚又做好下属呢?

社会心理学家认为，当一个人的社会角色出现冲突，即角色间混乱，那么这个人内心会出现很大的矛盾。

4、辈分困境

一般情况下，晚辈去长辈的公司或者手下谋职，虽然有角色间的冲突，但是地位本质上没有太大的改变，但如果是长辈去晚辈的公司谋职呢?这个时候，我们又会陷入辈分困境。

你做错了他还不好说，他说了你还不高兴，以前那个你看着长大，每次见你都高兴地挥手的晚辈，突然有一天需要训斥你工作问题了，想想都难以接受。

总结下来，是否要在亲戚手下工作主要还是取决于你的具体环境，你自己在乎什么东西，也就是你的价值观，以上四点只是引子，可以帮你整理思路，毕竟这些情况时有发生，希望看到这里的你，走在自己期待的路上。