(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
具体计算应该是:1800/当月扣除双休日的天数(或市规定的数字)=每天工资数,病假工资=每天工资数*70%(应该是按照公司规定的比例)。
举个例子:5月扣除双休日23天工作日,病假3天,实际工作20天,工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。