病假工资发放标准是多少 病假工资计算公式一览，下文就随小编来简单的了解一下吧。

　　病假工资发放标准是多少

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额.75）×计算系数×病假天数，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　3、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；