2018端午节医院上班吗_医院怎么放假_网上预约挂号怎么挂

　　医院是我们日常生活中重要的地方，很多突发疾病都需要及时去往医院治疗，在节假日期间会有值班或是急诊医生值班，马上就要到端午节了，那么医院怎么放假的呢？

　　2018端午节医院上班吗

　　医院和其他单位一样，端午节期间也是放假三天。但是这是医院内部人员的放假安排，由于医院的特殊性，放假期间还是会安排人员进行值班，各科室还是会照常开诊。

　　所以，端午节的时候医院是正常营业的，但内部人员会进行调休。

　　节假日期间，各部门各科室要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保祥和平安度过节日假期。

　　2018端午节医院放假几天

　　2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 农历五月初五

　　2018年端午放假安排：预计2018年6月16日至6月18日放假，共3天，6月19号星期二正式上班。

　　自2008年起，端午节被列为国家法定节假日，端午节当天放假一天。

　　端午节加班有没有三薪？

　　据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，6月18日周一放假，与周末连休。劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。

　　因此根据相关法规，用人单位在6月18日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2018年端午节上班怎么算工资

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

　　加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

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