绩效工资是什么意思 绩效工资怎么算(2)

　　绩效工资包括哪些？

　　绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：一、工作态度。1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真；2、工作从不偷赖、不倦怠；3、做事敏捷、效率高；4、遵守上级的指示；5、遇事及时、正确地向上级报告。

　　二、基础能力。1、精通职务内容，具备处理事务的力；2、掌握个人工作重点；3、善于计划工作的步骤、积极做准备工作；4、严守报告、联络、协商的原则；5、在既定的时间内完成工作。

　　三、业务水平。1、工作没有差错，且速度快；2、处理事物能力卓越，正确；3、勤于整理、整顿、检视自己的工作；4、确实地做好自己的工作；5、可以独立并正确完成新的工作。

　　四、责任感。1、责任感强，确实完成交付的工作；2、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对；3、努力用心地处理事情，避免过错的发生；4、预测过错的可预防性，并想出预防的对策；5、做事冷静，绝不感情用事。

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