按照《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在节假日不支付工资的，应当在最近的工作日支付工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。

　　很多单位会在每月5号之前发工资，也就是说在“十一”假期期间，很多单位会在9月底的10月份发工资。

　　工资必须在约定的时间支付？

　　你知道吗？工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

　　用人单位应当在规章制度中规定或者与劳动者约定支付工资的固定日期。工资支付期限不超过一个月（即年工资和季工资除外）的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后7日。

　　工资可以缓发或者迟发吗？

　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

　　《工资支付规定》补充规定第二款第四项规定：用人单位在资金，受到生产经营和流动困难影响的，经用人单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，最长延期期限由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。