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高管患肝癌被降薪,公司做法是否合理?

2018/8/10 10:00:04 找法网

  高管患肝癌被降薪是否合理,怎么看待这么一个事件?尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理,已经工作24年,可谓“元老”。2015年9月,他在一次体检中被确诊为肝癌,而后其所在公司因其住院治疗将其降薪,工资为1200元,从以前的高薪到现在的低于当地的最低工资水平,公司在尤先生患病期间降薪是否合理呢?接下来就由找法网小编为您介绍。

  他曾是公司高管,拿着令人羡慕的高薪。然而,3年前的一次体检,却被确诊为肝癌,让他的人生急转直下。在患癌两年的时间里,工作24年的所有积蓄,一下子全部花光,万念俱灰时,却发生了更加让人崩溃的事,他被降薪了。

  一、病假工资能低于最低工资标准吗?病假工资可以低于最低工资标准。

  劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。

  由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。

  患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。

  病假工资不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。

  根据相关法律法规的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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